O Assédio Moral está cada vez mais presente nos ambientes de trabalho, através de uma série de agressões e humilhações, que caracteriza, esta forma de violência moral imposta aos trabalhadores e trabalhadoras, causando sofrimento psicológico e consequências diretas à saúde.
Em pesquisa realizada no Brasil, pela Professora Margarida Barreto, entrevistou 42.000 (quarenta e dois mil) trabalhadores, e mais de 10.000 (dez mil) afirmaram ter sido vítimas de humilhação ou constrangimentos no ambiente de trabalho, várias vezes, praticados por chefia. Entre as principais consequências do assédio moral estão os seguintes sintomas;
- 82,5 % → Perda de ânimo e problemas de memória.
- 75,0 % → Sensação de enlouquecimento.
- 67,5 % → Baixa auto-estima.
- 60,0 % → Depressão.
ASSÉDIO MORAL É CRIME ?
Não. Mais aplica-se o texto dos artigos 5º e 7º (inciso XXX) da Constituição, que protegem o direito à intimidade, dignidade, igualdade, honra e vida privada; e do artigo 483 da CLT;
- Quem humilha ou xinga empregado pratica crime de calúnia e difamação;
- Há risco de indenizar o prejudicado por dano material, moral ou à imagem.
O QUE É ASSÉDIO MORAL?
É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias, onde predominam condutas negativas, relações desumanas e a éticas, de um ou mais chefes dirigidas a um subordinado, desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização.
ALGUNS EXEMPLOS
- Gritar, xingar, apelidar, contar piadas para denegrir, ridicularizar e humilhar;
- Ordenar realização de tarefas impossíveis ou incompatíveis com a capacidade profissional;
- Sonegar informações indispensáveis ao desempenho das funções;
- Repetir críticas e comentários improcedentes ou que subestime os esforços do empregado;
- Isolar a pessoa no corredor ou em sala apenas com uma cadeira, sem móvel ou telefone.
ALGUNS MOTIVOS DE AGRESSÃO
- Desejo sexual não correspondido;
- Competição exagerada e necessidade de aumentar produtividade;
- Definir metas difíceis de alcançar;
- Tentativa de forçar pedido de demissão;
- Necessidade de auto-afirmação do chefe;
- Demonstração de autoridade;
- Chefe que se sente profissionalmente ameaçado por subordinado mais capacitado.
PROVAS DE AGRESSÃO
- Testemunhas;
- Gravar agressões e xingamentos;
- Usar filmes de circuitos internos de TV;
- Documentos - advertência por escrito, excesso comprovado de carga horária.
ESTRATÉGIAS DE DEFESA
- Anotar detalhes das humilhações (dia, mês, ano, local, nome do agressor e testemunhas);
- Pedir ajuda no trabalho e fora da empresa;
- Recorrer a centro de referencia em saúde do trabalhador;
- Buscar apoio da família e dos amigos.
ONDE PROCURAR AJUDA?
Para denunciar o assédio moral e obter ajuda, procure o seu sindicato.
Você também pode obter ajuda nas Coordenadorias Estaduais de Saúde do Trabalhador (Ministério da Saúde), Núcleos de cmbate à Discriminação no Emprego e na Profissão (Ministério do Trabalho) ou na Delegacia Regional do Trabalho de seu Estado.
ENDEREÇOS
SINTRAHPAM - Sindicato dos Trab. em Lab. e Pesq. e Anal. Clin. C. C. de Saúde, Hosp. Part. e dos Téc. em RX.
Rua: Prudente de Morais, 930, Santo Antonio, Mossoró/RN
Proximo ao Hospital Rafael Fernandes.
Subdelegacia Regional do Trabalho
Núcleo de Combate à Dsicriminação e Valorização de Pessoas Humanas no Trabalho
Rua: Amaro Duarte, 205, Nova Betania, Mossoró/RN
Fone: 3316-1419 / 3316-3471
